Die Lösungen von ICAS konzentrieren sich auf die Entwicklung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um deren Leistungsfähigkeit durch gesteigertes Wohlbefinden zu verbessern. Als sinnvolle Ergänzung zur externen Mitarbeiterunterstützung (EAP) werden von der Beratung von Personalverantwortlichen, über individuelle Coachings für Führungskräfte bis hin zu Seminaren und Workshops für die Mitarbeitenden gewünschte Veränderungen und Ergebnisse zu den folgenden wichtigen Themen erzielt:

·      Wertemanagement, Leadership und Führung

·      Zeit- und Selbstmanagement, Selbstmotivation

·      Stressmanagement, Burnout und Work-Life-Balance

·      Konfliktmanagement, Belästigung und Mobbing

·      Diversity Management und Würde am Arbeitsplatz

·      Kommunikation und Moderation

·      Teammanagement

·      Changemanagement

·      Krisenintervention und Krisenmanagement

Das ICAS Trainer- und Beraterteam besteht aus Spezialisten mit Ausbildung in Betriebswirtschaft und Psychologie, die sowohl mehrjährige Führungserfahrung aus der Linie wie auch in der Durchführung von Veränderungsprozessen haben. In der Führungsausbildung ist ICAS strategischer Partner der Management School St. Gallen.

Durch die umfassende Angebotspalette von ICAS können Unternehmen vom großen Erfahrungs- und Wissensschatz profitieren, den sich ICAS im täglichen Umgang mit den Fragen und Anliegen von Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammengetragen hat. Jährlich werden allein im deutschsprachigen Raum über 3'000 Fälle bearbeitet.

ICAS leistet damit einen nachhaltigen Beitrag zur strategischen Entwicklung und Kompetenzerhöhung einer Organisation.