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Trasmettiamo conoscenze pratiche ai superiori affinché possano gestire le assenze ed i casi di dipendenti malati discutendo p. es. con quelli che rientrano sul loro posto si lavoro dopo un'assenza, come pure agendo in modo ragionevole riguardo ai temi che possono essere collegati alle assenze, come l'alcolismo, lo stress o i conflitti non risolti.
Raccolta e analisi di dati
Per mezzo di metodi di ricerca qualitativi e quantitativi, registriamo le assenze, le loro ragioni e le loro manifestazioni sistematiche, compariamo le direttive con la realtà effettiva, registriamo gli atteggiamenti in fronte alle assenze ed identifichiamo le incertezze e i disavanzi eventuali nelle persone incaricate del controllo e della gestione delle assenze. Nelle nostre relazioni scritte, diamo raccomandazioni pragmatiche e pratiche per provvedimenti che riguardano il miglioramento.
Sviluppo di direttive
I nostri consulenti esperti giudicano il grado di corrispondenza tra le vostre disposizioni attuali e le direttive degli standard correnti e corroborati, se necessario, con voi elaborano nuove direttive. Inoltre, ICAS può fornirvi i suoi consigli ed il suo aiuto per il successo della loro implementazione.
Strategie d'intervento completo
Le assenze per ragione di salute, che siano più o meno lunghe, possono avere vaste conseguenze e involvono, oltre il datore di lavoro ed il paziente, anche la società. Per limitare al massimo le conseguenze negative di assenze per ragioni di salute, ICAS propone una serie di misure mirate. Si tratta di un'analisi accurata della situazione, il controllo della stessa e dei consigli presentati ai superiori ed ai responsabili del personale.
Provvedimenti per l'incremento della salute
La nostra ampia gamma di offerte a scopo informativo o pratico va dalle azioni di un'ora nell’intervallo di mezzogiorno e quelle di un giorno interno su vari temi. Questi eventi, organizzati da professionisti qualificati del settore sanitario, non contengono alcuna teoria complicata; sono, al contrario, divertenti ed imperniati su una partecipazione attiva. ICAS desidera incoraggiare i dipendenti a uno stile di vita più sano, quale base di prestazioni efficienti sul lavoro.
Formazione continua per superiori
Trasmettiamo conoscenze pratiche ai superiori affinché possano gestire le assenze ed i casi di dipendenti malati discutendo p. es. con quelli che rientrano sul loro posto si lavoro dopo un'assenza, come pure agendo in modo ragionevole riguardo ai temi che possono essere collegati alle assenze, come l'alcolismo, lo stress o i conflitti non risolti.
Raccolta e analisi di dati
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Sviluppo di direttive
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Strategie d'intervento completo
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Provvedimenti per l'incremento della salute
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Formazione continua per superiori
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