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ICAS è a disposizione dei dipendenti sin dal 1987 con un’ampia offerta di servizi di consulenza. Questi sono specialmente adeguati alle esigenze di ogni impresa e si differenziano, condizionando il loro prezzo, per contenuto e dimensioni. Vari gruppi di utenti possono usufruire di questi servizi, applicabili, ad esempio, all’insieme del personale sul posto o soltanto ai dipendenti attivi all’estero. |
Grazie alla nostra esperienza nella consulenza di enti pubblici e privati, e proprio anche dopo eventi gravi e catastrofi, siamo in grado di proporre un programma di gestione crisi unico nel suo genere. I nostri servizi si estendono dalle misure di prevenzione e di preparazione per far fronte ad eventuali disastri, alle proposte d’assistenza immediata all’avvento di tali situazioni critiche, nonché all’offerta d’assistenza successiva a tali emergenze. |
I nostri programmi che di occupano dell’incoraggiamento e dell’evoluzione dei dipendenti si concentrano sugli aspetti legati alla personalità ed al comportamento di ognuno di loro per migliorarne le prestazioni e la produttività. Grazie ad un’offerta che va da interventi individuali molto specializzati per dirigenti, ai corsi di gruppo destinati allo sviluppo dei dipendenti, i consulenti ed i formatori ICAS aiutano le varie imprese ad investire giudiziosamente nelle risorse dei loro dipendenti. |
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Tutti i nostri servizi hanno per scopo di aiutare le imprese a ridurre i rischi legati al comportamento umano. Oltre a valutazioni delle necessità, ICAS offre anche analisi di rischi specifici. In casi di necessità però, ci rendiamo rapidamente sul posto quando situazioni a rischio si verificano spontaneamente per il supporto appropriato dell’impresa coinvolta. |
Trasmettiamo conoscenze pratiche ai superiori affinché possano gestire le assenze ed i casi di dipendenti malati discutendo p. es. con quelli che rientrano sul loro posto si lavoro dopo un'assenza, come pure agendo in modo ragionevole riguardo ai temi che possono essere collegati alle assenze, come l'alcolismo, lo stress o i conflitti non risolti. |
Ovunque al mondo, le imprese si vedono sempre più confrontate con l'esigenza, in senso lato, di assumersi la responsabilità della salute e della sicurezza dei loro dipendenti. Per rispondere a quest'esigenza, ICAS offre diverse possibilità che permettono di riconoscere lo stress in modo quantitativo e qualitativo e di giudicare, in modo generale, in che mondo un'impresa possa far fronte ai suoi obblighi giuridici in materia di salute e di sicurezza sul posto di lavoro. Non soltanto lavoriamo con i dirigenti, che svolgono un ruolo chiave cercando di evitare lo stress, ma anche con i dipendenti ai livelli gerarchici inferiori. |
